第132章 不过是俗套的穷人逆袭 (第2/3页)

他们有高官的祖辈。

    但他终究还是低估了他们的身份。

    真实的情况是，这两位是大周集团董事长的公子。

    他们在父亲的支持下自立门户，打下一方天地，然后开始与大周集团争夺领地。

    看到集团巨亏的报表和一众高管苦哈哈的脸，董事长心里乐开了花，开始为退休让贤做准备了。

    官僚化的大企业病是可耻的腐败，就该这样狠狠地治！

    此后三年，大周集团资金链断裂，被两兄弟低价收购。

    经过一轮大清洗，尸位素餐的管理层十去七八。

    相应地，中层进行了大换血。

    青年工程师发现自己的上司突然不来上班了，上司的上司也捧着纸箱离开了公司。

    公司里开始传言他要升职了，可能是主管，甚至可能是经理。

    原先对他冷言冷语的人们开始向他绽放笑脸，脸皮厚的开始频频邀他吃饭喝酒。

    但他醉心于技术，对人际交往的事丝毫提不起兴趣，甚至连升职都觉得是个麻烦。

    主管？那免不了要为一些行政事务分心。

    经理？那要领导一群人了，更是麻烦得很。

    相比之下，还是主管算了。

    结果，新成立的管理层下发了任命状，他的职位是集团技术总监，级别是副总经理，管七个经理。

    公司上下都觉得他的人生走上了巅峰。

    而他却觉得自己的人生走向了末路。

    副总啊！要管那么一大摊事，平时光开会就忙不过来了，哪里还有时间钻研技术？

    不行，一定要和新高层谈谈，请他们收回成命。

    然后，在总经理办公室，他看到了姬氏二兄弟。

    豪爽的姬惊雷半躺在真皮转椅里，脚翘在花梨木办公桌上，说道：“你这个副总是分管技术的，不难当。你就当是在我们那个小公司里好了。有事找我们说就行。”

    儒雅的姬无声微笑道：“我们会给你配一个助理，把事务性工作都管起来。你还是专心管技术，帮我们把好关就行。另外，我们的那个三人公司，现在属于你一个人了。这是我们准备的小礼物，不成敬意，请笑纳。”

    于是，他成为了大周集团的最高技术官，有自己的独立产业，在集团管理层中的地位仅次于姬氏二兄弟。

    在审议涉及技术的议案时，他拥有一票否决权。

    而他研发的avaritia人工智能成为大周集团新一代防火墙的核心模块，并位列“天启”超级计算联合体的七巨头之一。

    在底层苦干三年，研发完善avaritia三年，跟着姬氏二兄弟兼职创业三年。

    前后九年时光，他完成了从一名来自大山深处的贫寒子弟向跨国巨头高层蜕变的过程。

    ……

    ……

    管理层的工作并不如他想象中的那么繁忙。

    那些例行的审批签发工作，基本都由助理和秘书们代劳了。

    在他教会小艾书法之后，连签字的工作都不用亲自干了。

    他的主要精力依然放在技术上，为了把电脑变得更加聪明而努力。

    至于这样做的意义何在，则很难讲